HR / Human Resources Manager*in (m/w/d) 

60-80 % in Berlin ab sofort

People & Culture sind dein Ding? Du willst in deinem Arbeitsumfeld Menschen unterstützen und entwickeln, die aktiv daran arbeiten bessere Umweltpolitik, bessere Arbeitnehmer*innen- oder Verbraucher*innenrechte, oder mehr Demokratie zu schaffen oder Menschen und Tieren in Not zu helfen? Du willst mit deiner Arbeit dafür sorgen, dass mehr Menschen mehr spenden, damit mehr ankommt, um Gutes in der Welt zu bewirken? Dann bist du bei uns goldrichtig.

getunik ist der Partner der Wahl von nationalen und internationalen Non-Profit-Organisationen und NGOs. Für sie gestalten wir kanalübergreifende Erlebnisse, welche die Spendenbereitschaft und Bindung der Supporter*innen nachhaltig steigern. Dabei setzen wir digitale Plattformen um, vermarkten diese und verbinden sie dank Marketing Automation mit den klassischen Fundraising-Maßnahmen unserer Kunden. 

Als Human Resources Manager*in (m/w/d) bist Du die erste und wichtigste Anlaufstelle für Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen. Du unterstützt das Management-Team bei der Rekrutierung neuer Kolleg*innen, aber auch bei Anfragen zu Vertragsänderungen für bestehende Mitarbeiter*innen. Du gestaltest unsere Unternehmenskultur direkt mit, indem Du Dich um Teamevents kümmerst, ein Auge auf unseren Feedbackprozess hast, sowie bei der Einführung von Stellenbeschreibungen mitwirkst. Zusätzlich berätst unterstützt du das Management in der Begleitung von Change- und Organisationsprozessen.Dich erwarten Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und ein motiviertes Team, das dich in deiner Entwicklung fördert und unterstützt. Dafür suchen wir in Berlin eine*n 

Human Resources Manager*in (m/w/d) 60-80 % 

ab sofort.

«Wir sorgen mit dir gemeinsam dafür, dass mehr Menschen mehr Spenden und mehr davon ankommt.»

Eva Hieninger, Partner, Managing Director Deutschland

Deine wichtigsten Aufgaben

  • Als erste HR-Expert*in betreust du den gesamten Rekrutierungsprozesses, beginnend mit der Erstellung der Stellenbeschreibung, dem Posting selbst, dem Screening und der Bewerber*innenkommunikation bis hin zur Vertragserstellung und dem Onboarding neuer Kolleg*innen
  • Du leitest wichtige HR-Bereiche wie Compliance (für Schweiz und Deutschland), Reiserichtlinien, Karriereplanung, Talententwicklung und Mitarbeiter*innenbeziehungen. 
  • Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Einführung von konsistenten und standardisierten Prozessen, Arbeitsabläufen und Dienstleistungen, einschließlich der Überarbeitung des Onboardings, sowie des Trainee Programms, Schulungen inkl. Führungskräfte Training und Kommunikation von Programmen, um eine effektive Annahme und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
  • Du betreust die verantwortlichen Admin-Stellen bei allgemeinen Verwaltungsaufgaben, z.B. Setup von Verträgen sowie von Accounts und Technik für neue Mitarbeiter*innen, Bestellung von Merchandise-Artikeln und Versand von Willkommensgeschenk und Equipment an neue Kolleg*innen
  • Du erstellst und führst neue Prozesse ein, z.B. Mitarbeiter*innen Performance Management, Stellenbeschreibungen in Form von Domain Canvases und Begleitung des Prozesses zur Einführung eines mittleren Managements, Benefits, Employer Branding, Employee Journey, HR Controlling (Kontrolle der Überstunden und Urlaubs), um unsere Teamkultur und Zukunft zu gestalten.
  • Du bist verantwortlich für die Organisation verschiedener Teamevents, kleinerer Events pro Team oder unternehmensweiter Events für alle Kolleg*innen 
  • Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und fungierst als vertrauenswürdige Berater*in für das Unternehmen, indem du die Mitarbeiter*innen bei der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams unterstützt.

Dein Profil

  • 2-4 Jahre Erfahrung im Personalwesen, bevorzugt in einer Agentur
  • Bachelor-/Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem anderen verwandten Studiengang
  • Affinität zu Personalthemen und die Fähigkeit, mit heiklen Informationen vernünftig umzugehen
  • Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Organisationsprozessen
  • Erfahrung im Umgang mit HR-Software, z. B. für Performance-Management, Zeiterfassung und Rekrutierung
  • Du überzeugst durch Kommunikations­stärke und selbst­bewusstes Auftreten
  • Organisationsgeschick, lösungsorientierte, eigenverantwortliche, strukturierte und effiziente Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke in Wort und Schrift in Deutsch (mindestens C1) und Englisch ist eine Grundvoraussetzung 

Nice to have:

  • Erfahrung mit Google Workspace/gSuite und Zoho People
  • Kenntnisse über OKRs und Soziokratie 3.0 sind ein großes Plus

Das bieten wir

  • Ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem sinnvollen Umfeld
  • Du kannst frei entscheiden, wo und wann Du arbeiten möchtest. Wir bieten:
    • flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeit 
    • regelmäßiges Home-Office bzw. Mobiles Arbeiten 
    • die Möglichkeit, vorübergehend aus dem Ausland zu arbeiten
  • Projekt-Autonomie und Raum für persönliche Entwicklung von Anfang an
  • Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen 
  • Ein angenehmes Arbeitsklima mit vielen Vorteilen für Work Life 
  • Offene Unternehmenskultur, die geprägt ist von Transparenz, gegenseitigem Vertrauen und Respekt 
  • Attraktives und modernes Büro in Berlin 
  • Freiraum für persönliche Weiterentwicklung 

Interessiert? Dann sende jetzt deine Online-Bewerbungsunterlagen mit deinem Gehaltswunsch und frühesten Einstiegstermin an: hr@getunik.com.

Bewerbungsschluss: 31.07.2022